よくある質問

選考評価への優遇はございませんがご参加いただくことで当社の事業や実務についての理解が高まる機会になっていますので是非参加いただきたいコンテンツです。

当社が実際に手掛けた案件を題材にした講義・グループワークやプログラム後の懇親会では講師を務めるプロデューサーはもちろん、新卒入社の先輩社員と交流する時間もご用意しており、充実のプログラムとなっています。

また、インターンシップへの参加特典として早期選考エントリーのご案内も行っております。

応募可能です。

応募条件等の詳細はエントリーページにてご確認ください。

新卒採用：リーダーシップと好きなことへの情熱（熱中する力）、短い選考時間の中で質問の意図を汲み取る力や、論理的に要点をまとめて話す力を重視しています。

中途採用：募集職種への専門性に加え、継続的な企業成長のために現状に満足せずに課題提起から解決までを推進できる力を重視しています。

可能です。詳細はインターンシップ等で人事担当へご相談ください。

また、採用窓口からのお問い合わせも可能です。

採用窓口：saiyo@frontier-i.co.jp

中途入社の場合は、ご応募いただいた職種への配属を基本としていますが、ご応募いただいた方の能力やポテンシャルを加味し、より高いパフォーマンスが発揮いただける部署への採用、配属の提案も行っています。

月平均は30時間となっています。

残業時間は勤怠管理システムを活用し、リアルタイムで残業時間管理を行っています。

案件により、休日出勤が発生する場合がございますが、残業時間の管理や振替休日の取得は必須としています。

9:30～18:30（うち休憩60分）の8時間勤務となります。

一部の職種では裁量労働制を適応しております。

有給取得率は80％で平均取得日数は12.6日となっております。また、半日単位での申請もできるのでフレキシブルな休暇取得が可能です。
※取得率、日数は2022年度実績

役職ごとのミッションと所属チーム内の成果を照らし合わせ、
年に2回評価面談を実施しています。

面談では直近の成果だけではなく、評価期間内でのすべての活動をもとに実施しています。

また評価面談含む、日常的なコミュニケーション促進のために
モチベーション調査等を定期的に行い、コミュニケーションにおける課題発見、解決をスピード感をもって実施しています。

可能です。取得率は女性：100％、男性：20％となっております。また休暇取得からの復職率も男女ともに100％となっており、社員のライフステージに配慮した体制を整えています。
※取得率、復職率は2022年度実績

業務・案件によっては部署横断のコミュニケーションが必須となります。

社内のミーティングスペース等を活用しリアル・オンラインで活発にコミュニケーションを行っています。年1回の社員旅行や全社ランチ（通称：昼活）などで役職や部署の垣根を越えたコミュニケーションを促進しています。

平均年齢も30代前半と若く、新卒入社社員含め若手のうちから様々な業務を経験することができます。

新卒入社では2年目からメイン担当として案件を進めた社員もおります。

スキル研修や評価制度にも連動し、挑戦を促進する環境整備は力を入れています。

企業や社会に対して課題発見から解決提案を行う主体性を持った仕事ができる人、他責ではなく自責でチームを巻き込み仕事を進めていくリーダーシップのある人が新卒、中途に関わらず活躍しています。

フットサル、ゴルフ、ランニング、esportsなど様々な活動があります。

役職や部署の垣根を超えた社員交流が行われています。

男女｜6：4の割合になっています。